In Franplast abbiamo pubblicato il nostro primo Bilancio di Sostenibilità relativo all’anno 2025, redatto in conformità alle nuove direttive europee CSRD. Questo documento rappresenta un traguardo fondamentale e traduce in numeri concreti la nostra visione aziendale.
Guidati dalla volontà di tutelare il territorio della Franciacorta in cui operiamo, abbiamo integrato i principi ESG al centro della nostra strategia. Dall’efficienza energetica all’innovazione nei materiali elastomerici, fino all’inclusione sociale: il nostro obiettivo è dimostrare che eccellenza industriale e rispetto per l’ambiente possono crescere insieme, creando valore per le future generazioni.
Efficienza energetica e tutela delle risorse
Sotto la guida dell’Amministratrice Delegata Elena Franceschetti, la transizione ecologica in Franplast si traduce in azioni misurabili: grazie agli investimenti nel nostro impianto fotovoltaico, negli ultimi tre anni abbiamo incrementato l’energia pulita autoconsumata di oltre il 60%, riducendo del 13% gli acquisti dalla rete ed evitando l’emissione di circa 600.000 kg di CO2 annui.
Inoltre, i nostri sistemi di recupero termico ci hanno permesso di abbattere del 32% il prelievo di acque sotterranee.
Innovazione sostenibile nei materiali elastomerici
La nostra ricerca e sviluppo è focalizzata sulla creazione di soluzioni di alta qualità e a basso impatto ambientale. Tra i nostri successi principali:
- Chemiton Life: una gamma di compound formulata con materie prime da fonti rinnovabili o riciclate.
- Greenplay: il nostro elastomero ecologico e 100% riciclabile per l’intaso dei campi in erba sintetica.
Per garantire massima trasparenza, calcoliamo la Carbon Footprint di prodotto (ISO 14067:2018), affiancando questo sforzo alle nostre certificazioni internazionali (ISO 9001, 14001, 45001, 50001 e ISO 14064-1 per l’impronta di carbonio di organizzazione).
Responsabilità sociale e legame con il territorio
La sostenibilità per noi è anche attenzione alle persone. Valorizziamo la diversità, vantando il 60% di presenza femminile tra gli impiegati, la piena parità dirigenziale e il rinnovo della Certificazione per la Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022). Nel 2025 abbiamo raggiunto il traguardo di zero infortuni sul lavoro, sostenendo il benessere quotidiano del team anche tramite il programma WHP (Workplace Health Promotion).
Sentiamo inoltre una forte responsabilità verso il nostro territorio. Per questo sosteniamo la ricerca neuro-oncologica dell’associazione AIRNO, l’inclusione lavorativa di giovani con disabilità con ASD LV7 Experience e i progetti di orientamento con gli istituti scolastici locali per avvicinare i giovani all’industria sostenibile.
In linea con l’Agenda ONU 2030, abbiamo già delineato obiettivi chiari che comprendono l’efficientamento energetico dei nostri edifici e l’adozione delle linee guida ISO 20400 per garantire acquisti sostenibili lungo tutta la nostra filiera. Vogliamo dimostrare che eccellenza industriale e rispetto della natura possono coesistere, generando valore duraturo per la comunità e le future generazioni.
